Unsere Vision

Dafür setzen wir uns ein

In der Schweiz herrscht Fachkräftemangel, insbesondere im Gesundheitswesen und Handwerk, während durch den technologischen Wandel die Nachfrage nach neuen Skills steigt. Zugleich bleibt Potenzial von älteren Arbeitnehmenden, Menschen mit Migrationshintergrund, Frauen und Teilzeitbeschäftigten aufgrund von Diskriminierung ungenutzt.

Unsere Mission

  • Wir schaffen ein faires Ökosystem für den Arbeitsmarkt, das Menschen und Unternehmen verbindet.
  • Wir begleiten berufliche Wege skills- und wertebasiert.
  • Wir unterstützen beim Entdecken und Entwickeln von Menschen und Skills im Arbeitsmarkt.

Wir liefern Antworten auf diese Herausforderungen…

Mismatch am Arbeitsmarkt

  • Über 200’000 unbesetzte Stellen in der Schweiz
  • Gleichzeitig: Die Zahl der Arbeitslosen stieg zwischen August 2023 und August 2024 um 23,9%.

Problem: Die Rekrutierung basiert vielerorts auf starren Vorstellungen von Jobs und Rollen.

Lösung: Fokus auf Skills statt Abschlüsse und Lebensläufe!

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Diskriminierte Menschen

  • Ü50-Arbeitnehmende = ein Drittel der Schweizer Erwerbsbevölkerung
  • Menschen mit Migrationshintergrund = rund 3 Millionen
  • Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz = nur zu 54% gegeben

Problem: Ü50-Arbeitnehmende werden oft nicht mehr eingestellt. Menschen mit Migrationshintergrund müssen 50% mehr Bewerbungen schreiben, um einen Job zu erhalten.

Lösung: Weniger Diskriminierung mit anonymisierten Bewerbungen und Skills-basierter Rekrutierung. Dabei stehen Skills statt persönliche Merkmale im Vordergrund.

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Demografische Entwicklung

  • Heute: Pro 100 Erwerbstätige 36 Personen im Alter von 65 Jahren
  • 2050: Pro 100 Erwerbstätige 53 Personen im Alter von 65 Jahren
  • Nur 19% der Rekrutierungsverantwortlichen suchen nach Menschen, die bereit wären, nach der Pensionierung in einem flexiblen Pensum weiterzuarbeiten.

Problem: Skills-Gaps. Über 60% der Unternehmen haben kein Altersmanagement. Mit der Pensionierung geht häufig wertvolles Know-How verloren.

Lösung: Unternehmen müssen Skills-Gaps durch Pensionierungen frühzeitig erkennen. So können sie frühzeitig die notwendigen Skills entwickeln.

Einfluss von KI auf Jobs

  • 80% der Arbeitnehmenden könnten mindestens 10% ihrer Aufgaben durch KI erledigen lassen
  • 19% der Arbeitnehmenden sogar mindestens die Hälfte

Problem: Angst vor Jobverlust und Arbeitslosigkeit

Lösung: Anstatt KI als Bedrohung zu sehen, nutzen wir sie gezielt und zeigen, welche Aufgaben in Zukunft noch relevant sind.

Datenschutz

Problem: Datenschutz im Bewerbungsprozess ist aufwändig und viele sensible Daten werden erhoben.

Lösung: Sensible Daten kommen gar nicht erst zum Einsatz. Damit Menschen und Unternehmen zusammen finden, braucht es ausschliesslich Skills und Werte.

Sinn- und Werteorientierung

  • Zufriedene Mitarbeitende sind 13% produktiver
  • 19% der deutschen Arbeitnehmenden waren 2023 nicht emotional gebunden

Problem: Arbeitnehmende, die Sinn und Werte des Unternehmens nicht teilen, sind unzufrieden und unproduktiv. Das kostete z.B. die deutsche Wirtschaft 2023 167,2 Milliarden Euro aufgrund von Produktivitätsverlusten.

Lösung: Wir verbinden Menschen und Unternehmen, die dieselben Werte teilen und schaffen langfristige Zusammenarbeit, Zufriedenheit und Erfolg.

Schweiz als Nachzügler

  • Länder wie Kanada und Singapur richten ihren Arbeitsmarkt bereits auf Skills aus

Problem: Die Schweiz als rohstoffarmes, dienstleistungsorientiertes Land ist auf einen effizienten Arbeitsmarkt angewiesen. Die Wettbewerbsfähigkeit könnte beeinträchtigt werden.

Lösung: Durch den gezielten Einsatz von Menschen mit den passenden Skills am passenden Ort bleibt der Schweizer Arbeitsmarkt effizient, zukunftsorientiert und wettbewerbsfähig.

Swiss Skills Ecosystem

  • Arbeitsmarkt besteht aus vielen Teilnehmenden: Arbeitnehmende, Arbeitgeber, Bildungseinrichtungen, staatliche Organisationen und weitere

Problem: Fachkräftemangel, Mismatch zwischen offenen Stellen und Arbeitssuchenden sowie der schnelle Wandel der Arbeitswelt erschweren eine effiziente Arbeitsmarktgestaltung.

Lösung: Ein Skills-basiertes Arbeitsmarkt-Ökosystem. Durch bessere Vernetzung können Unternehmen, Arbeitnehmende, Bildungseinrichtungen und weitere Akteure effizienter zusammenarbeiten.

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Lebenslanges Lernen

  • 59 von 100 Mitarbeitenden brauchen bis 2030 ein Up- oder Reskilling

Problem: In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt veralten einmal erworbene Kenntnisse schnell. Wer nicht kontinuierlich lernt, verliert den Anschluss und mindert die beruflichen Chancen.

Lösung: Unternehmen bieten Weiterbildungsmöglichkeiten an, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden abgestimmt sind. Gleichzeitig ergreifen Arbeitnehmende selbst die Initiative, regelmässig neue Fähigkeiten zu erlernen.

Work-ID AG
Seestrasse 40
CH-8800 Thalwil

info@work-id.ch
+41 44 541 08 88

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