Cornel Müller
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Effiziente Auswahlprozesse: So gewinnst du die passendsten Menschen
Wie findest du schnell unter all den Bewerbungen genau die Menschen, die fachlich überzeugen, ins Team passen und deine Werte teilen? Die Antwort liegt in einem effizienten, strukturierten Auswahlprozess. Wie du diesen gezielt gestaltest, zeigen wir hier. Inhaltsverzeichnis Was macht einen Auswahlprozess effizient? Ein effizienter Auswahlprozess ist zielgerichtet, strukturiert und datenbasiert. Er stellt sicher, dass…
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Employee Experience in einer Skills-basierten Organisation
In Skills-basierten Organisationen ist die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeitende die Arbeit als positiv erleben um 79% höher als in herkömmlichen Unternehmen. Zu diesem Schluss kommt eine Umfrage von Deloitte. Warum ist Employee Experience wichtig? Je zufriedener und motivierter Mitarbeitende sind, desto länger bleiben sie einem Unternehmen treu und desto besser ist ihre Leistung. Und: Mitarbeitende oder…
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Skills-basierte Organisation: Wie funktioniert sie und was sind ihre Vorteile?
Wie kannst du dein Unternehmen so aufstellen, dass es flexibel bleibt, auch wenn sich Markt, Technologien und Anforderungen ständig verändern? Eine Antwort darauf ist die Skills-basierte Organisation. In einem solchen Unternehmen dreht sich alles um die tatsächlichen Skills der Menschen. So kannst du Arbeit gezielter zuteilen und schneller auf Veränderungen reagieren. Gleichzeitig profitieren deine Mitarbeitenden,…
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Mismatch: Steigende Arbeitslosigkeit und trotzdem viele offene Jobs – Wie geht das?
Die paradoxe Situation: Trotz hoher Arbeitslosigkeit gibt es zahlreiche unbesetzte Stellen. Wie kann das sein? Die Antwort heisst: Mismatch am Arbeitsmarkt. Viele Arbeitssuchende verfügen nicht über die Fähigkeiten, die Arbeitgeber suchen. Erfahre, welche Ursachen dahinterstecken und wie Arbeitnehmende und Unternehmen den Mismatch reduzieren können. Inhaltsverzeichnis Was ist ein Mismatch? Der Begriff Mismatch bzw. Skills-Mismatch beschreibt…
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Work-ID: Der digitale Ausweis für die Schweizer Arbeitswelt
Die Work-ID AG lanciert den digitalen Skills-Ausweis für die Schweizer Arbeitswelt und rückt Skills (Fähigkeiten) ins Zentrum. Medienmitteilung Bildmaterial / Images: Das Wichtigste auf einen Blick: Pressekontakt / Interviewpartner: Cornel MüllerGründerWork-ID AGcornel.mueller@work-id.ch+41 44 541 08 88
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5 Vorteile eines Skills-Inventars
Ein Skills-Inventar ist eine systematische Sammlung aller relevanten Fähigkeiten und Kompetenzen, die in deinem Unternehmen vorhanden sind. Eine Art Skills-Datenbank, in der alle vorhandene Skills in einem Unternehmen aufgeführt sind. Ausserdem siehst du, welche Person welchen Skill hat. In einem erweiterten Skills-Inventar befindet sich auch die Info, auf welchem Niveau die Skills verfügbar sind. Warum…
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Work-ID AG erhält 4 Mio. für eine starke Schweizer Arbeitswelt
Die Work-ID AG erhält 4 Millionen Franken von Investor/innen, um den Schweizer Arbeitsmarkt nachhaltig zu verändern. Pressemitteilung auf Deutsch Press release in English Bildmaterial / Images Das Wichtigste auf einen Blick: Mit an Bord: starke Partner wie der Kaufmännische Verband Schweiz, der Kaufmännische Verband Zürich sowie die Future of Work Group AG. Die wissenschaftliche Basis…
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Spontanbewerbungen: Der beste Weg zum vollen Talentpool
Lädst du auf deiner Website zu Spontanbewerbungen ein? Falls nein, bist du nicht allein. jobagent.ch hat am 18. März 2025 Stellenanzeigen von über 120’000 Unternehmen erfasst. Nur 273 dieser Firmen hatten einen Hinweis auf ihrer Website, dass Spontanbewerbungen willkommen sind. Das sind etwas über 0.2%, ein erstaunlich kleiner Anteil angesichts des grossen Potenzials. Kurz gesagt:…
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Skills, die nicht in deinem Lebenslauf stehen
Die meisten von uns haben Skills, die über Diplome und Jobtitel hinausgehen. Louis kann zum Beispiel supergut Skizzen anfertigen (s. Teamseite). Das steht nicht in seinem CV. Cornel überzeugt und motiviert Menschen im Handumdrehen. Das steht nicht in seinem CV. Christof kann unglaublich analytisch denken. Das steht höchstens indirekt in seinem CV. Nico versteht Probleme…
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5 Gründe, warum Bewerbungsprozesse frustrierend sind und was du tun kannst
Du bist motiviert. Du willst arbeiten oder dich beruflich verändern. Aber bevor du überhaupt die Gelegenheit bekommst, zu beweisen, wartet er schon: der Bewerbungsprozess. Und der hat’s in sich. Was viele versprechen – «unkompliziert», «zeitgemäss», «fair» – ist in der Realität gerne mal das Gegenteil: Klingt frustrierend? Ist es auch. Aber es geht anders. Wir…