Cornel Müller
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KI für Bewerbungsunterlagen nutzen: sinnvoll oder nicht?
Künstliche Intelligenz ist mittlerweile ein fester Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Immer mehr Jobsuchende nutzen Tools wie ChatGPT, um ihre Lebensläufe zu optimieren oder Anschreiben automatisch erstellen zu lassen. Inhaltsverzeichnis Was auf den ersten Blick nach einer enormen Erleichterung klingt, wirft jedoch eine zentrale Frage auf: Ist der Einsatz von KI bei Bewerbungen wirklich sinnvoll oder schadet…
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KI im Bewerbungsprozess: Weniger Wettrüsten, mehr Skills
Recruiter/innen veröffentlichen KI-generierte Stelleninserate. Bewerbende reichen KI-erstellte Unterlagen ein. KI-Tools werten diese wiederum aus. Aktuell findet im Bewerbungsprozess gerade ein KI-Wettrüsten statt. Es ist höchste Zeit, dieses zu beenden und sich auf das zu besinnen, was wirklich zählt: Skills. Inhaltsverzeichnis Derzeit stehen sich im Bewerbungsprozess Maschinen gegenüber. Jo Diercks hat bereits Ende 2014 eine solche…
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Datenschutz im Bewerbungsprozess: Checkliste
Bewerbungen enthalten viele personenbezogene Informationen und Unternehmen tragen die Verantwortung, damit gesetzeskonform umzugehen. Diese Checkliste unterstützt dich dabei, den Datenschutz im Bewerbungsprozess einzuhalten. Sie zeigt auf, was gesetzlich Pflicht ist und wie du diese Vorgaben praxisnah umsetzen kannst. Inhaltsverzeichnis 1. Recruiting-Prozess datenschutzkonform gestalten Pflicht Mögliche praktische Umsetzung 2. Datensparsamkeit bei der Bewerbung Pflicht Mögliche praktische…
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Datenschutz bei Bewerbungen: Was gilt und wie wird er aktuell umgesetzt?
Bewerbungen enthalten viele personenbezogene Daten. Wie gut sind diese Daten eigentlich geschützt? Was bedeutet das für Bewerbende und Arbeitgeber? Und ginge es auch ohne heikle Daten im Bewerbungsprozess? Inhaltsverzeichnis Warum ist Datenschutz bei Bewerbungen wichtig? Jedes Jahr versenden Jobsuchende in der Schweiz insgesamt mehrere Millionen Bewerbungen. Bewerbungsunterlagen enthalten unglaublich viele personenbezogene Daten. Von Namen und…
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Upskilling, Reskilling, Cross-Skilling: Was bringt’s?
In einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt sind deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Lernfreude zentrale Erfolgsfaktoren. Digitalisierung, Automatisierung und neue Formen der Zusammenarbeit stellen uns alle vor Herausforderungen, aber auch vor Chancen. Ob durch Upskilling, Reskilling oder Cross-Skilling: Wer kontinuierlich in die eigenen Skills (Fähigkeiten) investiert, bleibt anschlussfähig. Inhaltsverzeichnis Was ist Upskilling? Upskilling bedeutet, dass du…
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Skills-basiertes Lernen: Was ist das und warum sollte ich mich damit befassen?
Vier von zehn Mitarbeitenden (37%) denken, dass ihre Skills in Zukunft nicht mehr gebraucht werden. Was passiert mit diesen Mitarbeitenden? Werden sie entlassen? Wenn ja, wie finden sie wieder einen Job? Mit Skills-basiertem Lernen können Firmen, Mitarbeitende und Jobsuchende besser auf die schnellen (technologischen) Entwicklungen und die sich rasch ändernden Anforderungen am Arbeitsmarkt reagieren. Inhaltsverzeichnis…
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Effiziente Auswahlprozesse: So gewinnst du die passendsten Menschen
Wie findest du schnell unter all den Bewerbungen genau die Menschen, die fachlich überzeugen, ins Team passen und deine Werte teilen? Die Antwort liegt in einem effizienten, strukturierten Auswahlprozess. Wie du diesen gezielt gestaltest, zeigen wir hier. Inhaltsverzeichnis Was macht einen Auswahlprozess effizient? Ein effizienter Auswahlprozess ist zielgerichtet, strukturiert und datenbasiert. Er stellt sicher, dass…
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Employee Experience in einer Skills-basierten Organisation
In Skills-basierten Organisationen ist die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeitende die Arbeit als positiv erleben um 79% höher als in herkömmlichen Unternehmen. Zu diesem Schluss kommt eine Umfrage von Deloitte. Warum ist Employee Experience wichtig? Je zufriedener und motivierter Mitarbeitende sind, desto länger bleiben sie einem Unternehmen treu und desto besser ist ihre Leistung. Und: Mitarbeitende oder…
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Skills-basierte Organisation: Wie funktioniert sie und was sind ihre Vorteile?
Wie kannst du dein Unternehmen so aufstellen, dass es flexibel bleibt, auch wenn sich Markt, Technologien und Anforderungen ständig verändern? Eine Antwort darauf ist die Skills-basierte Organisation. In einem solchen Unternehmen dreht sich alles um die tatsächlichen Skills der Menschen. So kannst du Arbeit gezielter zuteilen und schneller auf Veränderungen reagieren. Gleichzeitig profitieren deine Mitarbeitenden,…
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Mismatch: Steigende Arbeitslosigkeit und trotzdem viele offene Jobs – Wie geht das?
Die paradoxe Situation: Trotz hoher Arbeitslosigkeit gibt es zahlreiche unbesetzte Stellen. Wie kann das sein? Die Antwort heisst: Mismatch am Arbeitsmarkt. Viele Arbeitssuchende verfügen nicht über die Fähigkeiten, die Arbeitgeber suchen. Erfahre, welche Ursachen dahinterstecken und wie Arbeitnehmende und Unternehmen den Mismatch reduzieren können. Inhaltsverzeichnis Was ist ein Mismatch? Der Begriff Mismatch bzw. Skills-Mismatch beschreibt…