Skills-basierte Rekrutierung
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1-Klick genügt: Wie du deinen Bewerbungsprozess wirklich vereinfachst
Du investierst Zeit und Budget in Stellenanzeigen, aber es gehen keine passenden Bewerbungen ein? Oder erhältst du zwar zahlreiche Bewerbungen, doch wirklich passende Menschen sind kaum darunter? Inhaltsverzeichnis In einigen Bereichen ist es für Unternehmen schwierig, geeignete Fachkräfte zu finden, während gleichzeitig viele Stellensuchende Mühe haben, eine passende Stelle zu finden. Oft liegt das Problem…
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Wie du Menschen mit den passenden Skills findest
Führt dich die klassische Suche nach Mitarbeitenden mit Stellenanzeigen und Lebensläufen nicht zum Ziel? Dann lohnt sich ein Perspektivenwechsel: weg von starren Rollenbildern, hin zu dem, was wirklich zählt. Nämlich Skills. Inhaltsverzeichnis Wie Skills beim Rekrutieren den Unterschied machen Viele Menschen, die fachlich und zwischenmenschlich gut passen würden, bleiben in klassischen Verfahren unsichtbar. Der Lebenslauf…
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Skills-basierte Stellenanzeigen leicht gemacht
Skills-basierte Stellenanzeigen setzen den Fokus anders: auf das, was jemand können muss und was jemand bewirken soll. Wie du solche Stellenanzeigen schreibst, zeigen wir dir hier. Inhaltsverzeichnis Was ist eine Skills-basierte Stellenanzeige? In Skills-basierten Stellenanzeigen stehen die konkreten Aufgaben im Mittelpunkt sowie Fach-Skills und Soft-Skills, welche zur Erledigung dieser Aufgaben benötigt werden. Die Fragen lauten:…
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Bewerbungen absagen mit Charme
Der erste Eindruck zählt, doch der letzte bleibt. Während Unternehmen viel Energie in die Gewinnung von passenden Mitarbeitenden investieren, wird das Ende des Bewerbungsprozesses oft eher beiläufig behandelt. Dabei verbirgt sich hinter einer Absage weit mehr als nur ein höflicher Schlusspunkt. Inhaltsverzeichnis 1. Die unterschätzte Macht der Absage – und warum sie dein stärkstes Employer-Branding-Tool…
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KI für Bewerbungsunterlagen nutzen: sinnvoll oder nicht?
Künstliche Intelligenz ist mittlerweile ein fester Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Immer mehr Jobsuchende nutzen Tools wie ChatGPT, um ihre Lebensläufe zu optimieren oder Anschreiben automatisch erstellen zu lassen. Inhaltsverzeichnis Was auf den ersten Blick nach einer enormen Erleichterung klingt, wirft jedoch eine zentrale Frage auf: Ist der Einsatz von KI bei Bewerbungen wirklich sinnvoll oder schadet…
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KI im Bewerbungsprozess: Weniger Wettrüsten, mehr Skills
Recruiter/innen veröffentlichen KI-generierte Stelleninserate. Bewerbende reichen KI-erstellte Unterlagen ein. KI-Tools werten diese wiederum aus. Aktuell findet im Bewerbungsprozess gerade ein KI-Wettrüsten statt. Es ist höchste Zeit, dieses zu beenden und sich auf das zu besinnen, was wirklich zählt: Skills. Inhaltsverzeichnis Derzeit stehen sich im Bewerbungsprozess Maschinen gegenüber. Jo Diercks hat bereits Ende 2014 eine solche…
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Effiziente Auswahlprozesse: So gewinnst du die passendsten Menschen
Wie findest du schnell unter all den Bewerbungen genau die Menschen, die fachlich überzeugen, ins Team passen und deine Werte teilen? Die Antwort liegt in einem effizienten, strukturierten Auswahlprozess. Wie du diesen gezielt gestaltest, zeigen wir hier. Inhaltsverzeichnis Was macht einen Auswahlprozess effizient? Ein effizienter Auswahlprozess ist zielgerichtet, strukturiert und datenbasiert. Er stellt sicher, dass…
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Employee Experience in einer Skills-basierten Organisation
In Skills-basierten Organisationen ist die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeitende die Arbeit als positiv erleben um 79% höher als in herkömmlichen Unternehmen. Zu diesem Schluss kommt eine Umfrage von Deloitte. Warum ist Employee Experience wichtig? Je zufriedener und motivierter Mitarbeitende sind, desto länger bleiben sie einem Unternehmen treu und desto besser ist ihre Leistung. Und: Mitarbeitende oder…
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Skills-basierte Organisation: Wie funktioniert sie und was sind ihre Vorteile?
Wie kannst du dein Unternehmen so aufstellen, dass es flexibel bleibt, auch wenn sich Markt, Technologien und Anforderungen ständig verändern? Eine Antwort darauf ist die Skills-basierte Organisation. In einem solchen Unternehmen dreht sich alles um die tatsächlichen Skills der Menschen. So kannst du Arbeit gezielter zuteilen und schneller auf Veränderungen reagieren. Gleichzeitig profitieren deine Mitarbeitenden,…
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Mismatch: Steigende Arbeitslosigkeit und trotzdem viele offene Jobs – Wie geht das?
Die paradoxe Situation: Trotz hoher Arbeitslosigkeit gibt es zahlreiche unbesetzte Stellen. Wie kann das sein? Die Antwort heisst: Mismatch am Arbeitsmarkt. Viele Arbeitssuchende verfügen nicht über die Fähigkeiten, die Arbeitgeber suchen. Erfahre, welche Ursachen dahinterstecken und wie Arbeitnehmende und Unternehmen den Mismatch reduzieren können. Inhaltsverzeichnis Was ist ein Mismatch? Der Begriff Mismatch bzw. Skills-Mismatch beschreibt…