Skills-basiertes Active Sourcing: Weniger Aufwand, bessere Matches

Rund 75% der Berufstätigen suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Unternehmen, die ausschliesslich darauf warten, dass sich passende Menschen melden, erreichen deshalb nur einen Teil des verfügbaren Arbeitsmarkts.

Um auch diese Personen zu erreichen, hat sich Active Sourcing als fester Bestandteil des Recruitings etabliert. Unternehmen suchen aktiv nach passenden Personen und nehmen direkt Kontakt auf. Das Potenzial dieser Methode ist gross, der Aufwand allerdings auch. Die Antwort darauf ist eine Skills-basierte Direktansprache.

Warum Active Sourcing Potenzial verschenkt

Active Sourcing ist in vielen Unternehmen bereits Teil des Recruitings: Knapp zwei Drittel setzen die Methode zumindest in gewissem Umfang ein. Wer Berufstätige erreichen möchte, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, muss sie direkt ansprechen.

Genau hier beginnt jedoch die Herausforderung. Recruiter/innen durchsuchen unzählige Profile, vergleichen Lebensläufe und versuchen anhand von Jobtiteln oder einzelnen Keywords abzuschätzen, ob eine Person zu einer offenen Stelle passen könnte. Das kostet Zeit und führt nicht selten zu Streuverlusten. Viele angeschriebene Personen verfügen nicht über die benötigten Skills oder interessieren sich gar nicht für die ausgeschriebene Stelle.

Dabei kann sich der Aufwand durchaus lohnen: Laut LinkedIn bewirbt sich rund jede vierte direkt angesprochene Person im Nachhinein auf eine Stelle. Entscheidend ist jedoch, wen Unternehmen ansprechen. Je passender die Auswahl, desto grösser sind die Erfolgschancen.

Klassische Suchmethoden stossen bei der zielgerichteten Ansprache jedoch an ihre Grenzen. Sie zeigen oft nur einen Teil dessen, was ein Mensch tatsächlich kann.

Vorteile für Firmen: Menschen mit passenden Skills direkt ansprechen

Skills-basiertes Matching reduziert deinen Aufwand im Recruiting und erhöht gleichzeitig die Qualität der Ergebnisse. Dafür gibt es mehrere Gründe: Statt auf formale Laufbahnen zu setzen, rücken die tatsächlich vorhandenen Skills in den Mittelpunkt. Dadurch werden Menschen sichtbar, die über klassische Suchmethoden oft übersehen werden, etwa Quereinsteiger/innen oder Personen mit ungewöhnlichen Karrierewegen.

Gleichzeitig rücken persönliche Merkmale, die für die Eignung einer Stelle keine Rolle spielen, in den Hintergrund. Das macht die Auswahl objektiver und reduziert unbewusste Vorurteile im Rekrutierungsprozess.

Das Ergebnis sind gezieltere Matches, weniger Streuverluste und ein grösserer Talentpool. Du investierst weniger Zeit in die Suche und erhöhst gleichzeitig die Chance, Menschen mit den passenden Skills zu finden.

Effizienter rekrutieren mit Skills-Matching

Der Skills-Manager der Work-ID bietet genau diese Möglichkeit. Sobald dein Unternehmen eine Stelle erfasst, gleicht der Skills-Manager die geforderten Skills mit den hinterlegten Skills der Work-IDs ab. So entstehen automatisch Vorschläge von Personen, deren Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen, unabhängig davon, welchen Beruf sie heute ausüben oder welchen Karriereweg sie bisher eingeschlagen haben.

Du siehst dabei zunächst ausschliesslich anonymisierte Work-IDs. Erst wenn beidseitiges Interesse besteht, werden persönliche Informationen freigegeben und du kannst direkten Kontakt aufnehmen.

So wird die Direktansprache deutlich effizienter: Statt zahlreiche Profile manuell zu durchsuchen, kannst du gezielt Menschen ansprechen, deren Fähigkeiten wirklich zum Stellenprofil passen.

So funktioniert die Direktansprache für dein Unternehmen:

1. Anforderungsprofil erstellen: Definiere die fachlichen und persönlichen Skills deiner offenen Stelle im Skills-Manager.
2. Passende Work-IDs entdecken: Über den Bereich «Markt» im Anforderungsprofil erhältst du eine Übersicht aller Work-IDs, deren Skills mit deinem Anforderungsprofil übereinstimmen.
3. Direkt ansprechen: Hast du eine passende Work-ID gefunden, kannst du diese mit einem Klick auf «Ansprechen» kontaktieren.
4. Persönliche Nachricht senden: Verfasse eine individuelle Nachricht, um die Work-ID anzusprechen.

Vorteile für Jobsuchende: Gefunden werden auch ohne aktive Jobsuche

Auch für Jobsuchende eröffnet die Skills-basierte Direktansprache neue Möglichkeiten. Selbst wenn du aktuell nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchst, kannst du von Unternehmen gefunden werden, deren Anforderungen zu deinen Skills passen.

So entstehen neue Karrieremöglichkeiten, auf die du selbst vielleicht nie aufmerksam geworden wärst. Entscheidend sind dabei nicht Jobtitel oder ein lückenloser Lebenslauf, sondern deine Skills.

Gerade für Menschen mit vielfältigen Fähigkeiten, Quereinsteiger/innen oder Personen, deren Potenzial im klassischen Bewerbungsprozess oft übersehen wird, eröffnen sich dadurch neue Jobchancen.

Die Direktansprache eröffnet damit neue Perspektiven ohne zusätzlichen Aufwand für dich als Jobsuchende/r.

So funktioniert die Direktansprache mit deiner Work-ID:

1. Benachrichtigung erhalten: Wird deine Work-ID von einem Unternehmen angesprochen, erhältst du im Chatbereich eine Nachricht mit der Einladung zur Kontaktaufnahme.
2. Interesse bekunden: Mit einem Klick entscheidest du, ob du mit dem Unternehmen in Kontakt treten möchtest. Lehnst du die Anfrage ab, bleiben deine Daten weiterhin anonym.
3. Identität freigeben: Erst wenn du der Kontaktaufnahme zustimmst, kannst du deinen Namen und weitere persönliche Informationen freigeben.
4. Direkt austauschen: Anschliessend kannst du den Chat nutzen, um Fragen zu klären oder beispielsweise einen Termin für ein unverbindliches Kennenlerngespräch zu vereinbaren.

Anonym, fair und jederzeit selbstbestimmt

Die Grundlage für eine funktionierende Direktansprache ist Vertrauen. Deshalb ist es wichtig, dass keine persönlichen Daten unautorisiert verfügbar sind.

Unternehmen sehen zunächst ausschliesslich anonymisierte Profile und erhalten nur Einblick in die Skills der Work-IDs. Persönliche Angaben werden erst dann freigegeben, wenn beide Seiten Interesse an einem Austausch haben.

So behalten Menschen jederzeit die Kontrolle darüber, wer ihre Informationen sehen kann und ob sie mit einem Unternehmen in Kontakt treten möchten.

Wenn Job-Matching in beide Richtungen funktioniert

Dank der Direktansprache der Work-ID müssen Unternehmen nicht mehr ausschliesslich darauf warten, dass sich passende Menschen melden. Umgekehrt erhalten Arbeitssuchende zusätzlich spannende Karrierechancen. Genauso wichtig wie das Finden passender Menschen ist ein möglichst einfacher Einstieg in den Kontakt. Es genügt bereits ein Klick, um den ersten Kontakt anzubahnen.

So wird aus einer einseitigen Jobsuche ein zweiseitiges Matching: Menschen finden passende Jobs und Unternehmen finden passende Menschen. Die besten Matches entstehen dort, wo nicht der Lebenslauf entscheidet, sondern die Skills.

Möchtest du direkt loslegen? Als Unternehmen kannst du die Direktansprache im Skills-Manager kennenlernen und passende Menschen auf Basis ihrer Skills finden. Oder erstelle deine persönliche Work-ID und werde von Unternehmen gefunden – auch ohne aktive Jobsuche.