Cornel Müller
-
Work-ID: Der digitale Ausweis für die Schweizer Arbeitswelt
Die Work-ID AG lanciert den digitalen Skills-Ausweis für die Schweizer Arbeitswelt und rückt Skills (Fähigkeiten) ins Zentrum. Medienmitteilung Bildmaterial / Images: Das Wichtigste auf einen Blick: Pressekontakt / Interviewpartner: Cornel MüllerGründerWork-ID AGcornel.mueller@work-id.ch+41 44 541 08 88
-
5 Vorteile eines Skills-Inventars
Ein Skills-Inventar ist eine systematische Sammlung aller relevanten Fähigkeiten und Kompetenzen, die in deinem Unternehmen vorhanden sind. Eine Art Skills-Datenbank, in der alle vorhandene Skills in einem Unternehmen aufgeführt sind. Ausserdem siehst du, welche Person welchen Skill hat. In einem erweiterten Skills-Inventar befindet sich auch die Info, auf welchem Niveau die Skills verfügbar sind. Warum…
-
Work-ID AG erhält 4 Mio. für eine starke Schweizer Arbeitswelt
Die Work-ID AG erhält 4 Millionen Franken von Investor/innen, um den Schweizer Arbeitsmarkt nachhaltig zu verändern. Pressemitteilung auf Deutsch Press release in English Bildmaterial / Images Das Wichtigste auf einen Blick: Mit an Bord: starke Partner wie der Kaufmännische Verband Schweiz, der Kaufmännische Verband Zürich sowie die Future of Work Group AG. Die wissenschaftliche Basis…
-
Spontanbewerbungen: Der beste Weg zum vollen Talentpool
Lädst du auf deiner Website zu Spontanbewerbungen ein? Falls nein, bist du nicht allein. jobagent.ch hat am 18. März 2025 Stellenanzeigen von über 120’000 Unternehmen erfasst. Nur 273 dieser Firmen hatten einen Hinweis auf ihrer Website, dass Spontanbewerbungen willkommen sind. Das sind etwas über 0.2%, ein erstaunlich kleiner Anteil angesichts des grossen Potenzials. Kurz gesagt:…
-
Skills, die nicht in deinem Lebenslauf stehen
Die meisten von uns haben Skills, die über Diplome und Jobtitel hinausgehen. Louis kann zum Beispiel supergut Skizzen anfertigen (s. Teamseite). Das steht nicht in seinem CV. Cornel überzeugt und motiviert Menschen im Handumdrehen. Das steht nicht in seinem CV. Christof kann unglaublich analytisch denken. Das steht höchstens indirekt in seinem CV. Nico versteht Probleme…
-
5 Gründe, warum Bewerbungsprozesse frustrierend sind und was du tun kannst
Du bist motiviert. Du willst arbeiten oder dich beruflich verändern. Aber bevor du überhaupt die Gelegenheit bekommst, zu beweisen, wartet er schon: der Bewerbungsprozess. Und der hat’s in sich. Was viele versprechen – «unkompliziert», «zeitgemäss», «fair» – ist in der Realität gerne mal das Gegenteil: Klingt frustrierend? Ist es auch. Aber es geht anders. Wir…
-
Talentpool aufbauen: schneller passende Menschen finden
Hast du offene Stellen und findest einfach nicht die passenden Menschen dazu? Oder dauert es ewig, bis du deine Stellen besetzen kannst? Und entstehen dadurch hohe Kosten für dich? Wie wäre es, wenn du einen Talentpool hättest, mit dem du sehr einfach diejenigen Personen kontaktieren könntest, die zur offenen Stelle passen? Klingt gut, oder? Wir…
-
Medienmitteilung Innosuisse-Projekt Umsetzung
Inhaltsverzeichnis Work-ID integriert Resultate aus zukunftsweisendem Innosuisse-Arbeitsmarkt-Projekt Thalwil, 11.03.2025 – Mit der Work-ID wird das grösste Skills-basierte Ökosystem für den Schweizer Arbeits- und Bildungsmarkt aufgebaut. Neu werden auch bedeutende Forschungsresultate eines innovativen Innosuisse-Projektes für den Schweizer Arbeitsmarkt integriert. Gestartet wurde dieses von der Evrlearn AG in Zusammenarbeit mit renommierten Forschungspartnern. Ziel ist es, auf Basis…
-
Employee Experience: wie Unternehmenswerte die Mitarbeitererfahrung verbessern
Eine positive Employee Experience (EX) entscheidet über Motivation, Engagement und langfristige Mitarbeiterbindung. Die Unternehmenswerte und -kultur haben einen grossen Einfluss auf die Employee Experience. Erfahre, wie Werte die Mitarbeitererfahrung prägen und wie du Werte gezielt in die verschiedenen EX-Phasen integrierst. Inhaltsverzeichnis Was ist Employee Experience? Employee Experience umfasst alle Erlebnisse, die Mitarbeitende in einem Unternehmen…
-
Wie eine Skills-basierte Organisation zu Diversity, Equity & Inclusion (DEI) beiträgt
Eine Skills-basierte Organisation hilft dabei Diversity, Equity & Inclusion im Unternehmen umzusetzen. Warum? Sie definiert Arbeit nicht mit Rollen und Jobtiteln, sondern teilt sie in einzelne Aufgaben und Aktivitäten auf. Nicht nur bei der Rekrutierung, sondern durchwegs. Wie wirkt sich das auf DEI-Fragen aus? Das liest du in diesem Beitrag. Inhaltsverzeichnis Vorurteile bei der Rekrutierung…