Cornel Müller
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Skills-Management vs. Kompetenzmanagement vs. Talentmanagement
In der Fachliteratur gibt es eine Unterscheidung zwischen Skills-Management und Kompetenzmanagement. In der HR-Praxis werden diese Begriffe jedoch meistens als Synonyme verwendet. Und wie unterscheidet sich Talentmanagement von den anderen beiden Konzepten? Dass Skills-Management und Kompetenzmanagement gerne vermischt werden, liegt wohl vor allem daran, dass «Skills» und «Kompetenzen» nicht genau dasselbe bedeuten und es keine…
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Hidden Workers – wer sind sie und wie erreicht man sie?
Viele Unternehmen suchen Fachkräfte und übersehen dabei hunderttausende potenzieller Arbeitnehmenden – die Hidden Workers. Sie möchten arbeiten, doch automatisierte Bewerbungsprozesse, starre Rekrutierungskriterien und fehlende Flexibilität stehen ihnen im Weg. Wer sind diese verborgenen Talente? Und wie können Unternehmen sie erreichen? Dieser Beitrag gibt einen Überblick über Hidden Workers in der Schweiz und zeigt, wie gezielte…
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Arbeitsmarkt-Ökosystem: Was ist das und warum ist es wichtig?
Inhaltsverzeichnis Was ist ein Arbeitsmarkt-Ökosystem? Ein Arbeitsmarkt-Ökosystem ist ein dynamisches Netzwerk, das Arbeitgeber, Arbeitnehmende, Bildungseinrichtungen, staatliche Einrichtungen und andere Akteur/innen miteinander verbindet. Dieses System fördert den Austausch von Informationen, Skills und Ressourcen, um den Arbeitsmarkt effizienter und anpassungsfähiger zu gestalten. Akteur:innen des Arbeitsmarkt-Ökosystems Wie wird der Arbeitsmarkt zu einem Ökosystem? Auf einem Markt tauschen wir…
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Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt: Wie es dazu kommt und was dagegen hilft
Stell dir vor, du sitzt zu Hause, deine Bewerbung liegt vor dir, und du überlegst: «Wird man meiner Bewerbung überhaupt Aufmerksamkeit schenken?» Vielleicht bist du Ü50, hast einen ausländischen Namen, bist Mutter, oder einfach seit einiger Zeit ohne Job. Du weisst, dass du die passenden Fähigkeiten hast, aber immer wieder erhältst du Absagen – oder…
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Was ist Skills-Management und was bringt’s?
Sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitende profitieren davon, wenn die Mitarbeitenden gezielt nach ihren Fähigkeiten eingesetzt werden und sich weiterentwickeln können. Mit einem strukturierten Skills-Management kannst du vorhandene Fähigkeiten sichtbar machen, fehlende Kompetenzen gezielt aufbauen und deine Mitarbeitenden dort einsetzen, wo sie am meisten bewirken. Inhaltsverzeichnis Skills-Management Definition Skills-Management bedeutet, die Skills der Mitarbeitenden in einem…
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8 unverzichtbare Vorteile von Skills-Management
2023 wussten gerade mal 12% der Unternehmen einer Mercer-Umfrage in der DACH-Region, was ihre Mitarbeitenden eigentlich können. Skills-Management schafft Klarheit darüber, wer was kann und wer wo eingesetzt werden sollte. Entdecke hier die acht wichtigsten Vorteile von Skills-Management für dein Unternehmen. Weisst du, was Skills-Management ist und wie du es in deinem Unternehmen umsetzt? Nein?…